Pergamino: la Suprema Corte bonaerense confirmó la cesantía de un delegado de ATE

Tras casi cuatro años de trámite judicial, la Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires confirmó la exclusión de tutela sindical de un delegado de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y dejó firme la autorización para que la Municipalidad de Pergamino aplique la sanción de cesantía.

El expediente se inició a partir de un conflicto administrativo ocurrido en septiembre de 2021. Según el planteo municipal, Gastón Alberto Rivarola, empleado del área de Servicios Públicos y delegado sindical, acumuló reiteradas inasistencias. La administración local lo intimó a justificar las ausencias y a reintegrarse a sus tareas bajo apercibimiento de cesantía, conforme a lo establecido en la Ley 14.656, que regula el empleo municipal en la provincia.

Ante la falta de justificaciones consideradas válidas, el Municipio dictó un decreto de cesantía. No obstante, debió retrotraer la medida al advertir que el trabajador contaba con tutela sindical, lo que exige autorización judicial previa para aplicar sanciones disciplinarias de ese tipo.

En febrero de 2022, la Municipalidad promovió formalmente una acción de exclusión de tutela sindical ante el Tribunal de Trabajo Nº 1 de Pergamino, con el objetivo de obtener aval judicial para aplicar la cesantía por abandono de cargo. El planteo sostuvo que las inasistencias no estaban justificadas y que no guardaban relación con la actividad gremial.

La defensa de Rivarola rechazó esa interpretación y argumentó que el proceso respondía a una motivación antisindical.

En agosto de 2024, el Tribunal de Trabajo hizo lugar al pedido municipal. Consideró acreditada la relación laboral, la condición de delegado con estabilidad gremial y la existencia de inasistencias sin justificación suficiente. Asimismo, entendió que la sanción resultaba proporcionada y autorizó la exclusión de la tutela al solo efecto de aplicar la cesantía.

La defensa interpuso entonces un recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley ante la Suprema Corte bonaerense, cuestionando principalmente la valoración de la prueba y la interpretación procesal efectuada por el tribunal laboral.

Finalmente, el máximo tribunal provincial rechazó el recurso al considerar que no se acreditó absurdo ni violación legal en la sentencia recurrida. Con este pronunciamiento, el fallo quedó firme y la Municipalidad de Pergamino quedó habilitada para ejecutar la sanción disciplinaria.