El paro de colectivos en Junín continúa generando complicaciones y ya suma su segundo día consecutivo, con el servicio totalmente interrumpido y numerosos vecinos afectados, especialmente en jornadas marcadas por las malas condiciones climáticas.
La medida fue impulsada por choferes de la empresa 8 de Octubre en reclamo por el despido de un trabajador, pero se llevó adelante sin previo aviso, lo que provocó que muchos usuarios quedaran esperando unidades que nunca circularon.
Según consignó Junín Al Minuto, desde el gremio advirtieron que la protesta no cumplió con los pasos legales necesarios, lo que podría derivar en consecuencias negativas para los trabajadores involucrados. En ese sentido, el secretario general de UTA San Nicolás, Tomás Lencina, explicó que antes de una medida de fuerza deben agotarse instancias formales como el rechazo del despido, pedidos de reincorporación y audiencias ante el Ministerio de Trabajo.
El dirigente alertó que, al no haberse respetado esos procedimientos, el paro podría ser considerado ilegal, lo que habilitaría a la empresa a avanzar con nuevos despidos con causa. Además, remarcó que la decisión no fue consultada con el sindicato, que es el único facultado para convocar oficialmente a una medida de fuerza.
Los trabajadores, por su parte, sostienen el reclamo por la reincorporación del chofer despedido, a quien acusan injustamente por una supuesta infracción de tránsito. Sin embargo, desde la empresa mantienen su postura de no revertir la decisión, lo que prolonga el conflicto.
En paralelo, desde el Municipio también manifestaron preocupación por el impacto del paro en la comunidad. El secretario de Gobierno, Lisandro Benito, indicó que se encuentran mediando para alcanzar una solución rápida y evitar mayores perjuicios a los usuarios del transporte público.
El funcionario subrayó que la medida no cumple con los requisitos normativos y señaló que una situación individual no debería afectar de esta manera a toda la población. Asimismo, confirmó que se dio intervención al Ministerio de Trabajo para intentar destrabar el conflicto.
Mientras tanto, las negociaciones continúan y todas las partes involucradas —trabajadores, empresa, autoridades municipales y organismos laborales— buscan una salida que permita restablecer el servicio en el corto plazo.
